Nachlese: Digitale Fachtagung "Pflege & Vielfalt"

Über 100 Teilnehmenden verfolgten über den eingestellten Stream und über ZOOM die digitale Fachtagung "Pflege & Vielfalt".

Über 100 Teilnehmenden verfolgten über den eingestellten Stream und über ZOOM die digitale Fachtagung "Pflege & Vielfalt".

Kultur- und geschlechtssensible Pflege stehen im Spannungsfeld zum Fachkräftemangel und der Corona-Pandemie. Altersarmut trifft viele Menschen, ist einer der Aspekte, der im Kontext von Pflege von besonderer Bedeutung ist. Hinzu kommen geschlechtsspezifische Aspekte und Bedarfe, die sich unterscheiden. Was ist wichtig - was ist nötig und möglich, um kultur- und geschlechtersensible Aspekte im Alltagshandeln von Pflege zu verankern?Darüber diskutierten Menschen aus den unterschiedlichen Landesteilen der Bundesrepublik Deutschland und der Schweiz.

Organisiert wurde die Fachtagung "Pflege & Vielfalt" von der Geschäftsstelle Gender & Diversity in Kooperation mit Checkpoint Aidshilfe Freiburg e. V. und Theater Freiburg sowie verschiedenen Dienststellen der Freiburger Stadtverwaltung und im Zusammenwirken mit externen Fachexpert_innen.
Wir freuen uns sehr, die Thematik "Pflege & Vielfalt" mit verschiedenen fachlichen Inputs sowie durch den sehr ertragreichen Diskurs während der Fachtagung miteinander erörtert zu haben.

Eine Dokumentation der Vorträge erfolgt mit der hier abrufbaren Videoaufzeichnung - eine Zusammenfassung als PDF mit allen Beiträgen wird ebenfalls zeitnah veröffentlicht werden.

Wir bedanken uns bei allen aktiven Mitwirkenden - den ertragreichen Gedankenaustausch und die vielfältigen neuen Kontakt, die die Online-Konferenz befördert hat.

Heike Gronski
Fachreferentin Leben mit HIV, Deutsche Aidshilfe

Besondere Situationen und spezielle Bedürfnisse von älteren Menschen mit HIV im Bereich der Altenpflege

Statistisch gesehen haben immer mehr HIV-positive Menschen mit Pflegepersonen zu tun – und umgekehrt. Das liegt insbesondere an den verbesserten Therapiemöglichkeiten, wodurch Menschen mit HIV immer älter werden. Durch den zeitlich intensiven Kontakt zu ihren Patient_innen können Pflegende eine ganze Menge bewegen, was bspw. seelische Entlastung und Entstigmatisierung angeht. Leider machen viele Menschen mit HIV jedoch eine ganz andere Erfahrung. Obwohl eine Übertragung von HIV in der pflegerischen Tätigkeit bei Beachtung der allgemeinen Hygiene- und Arbeitssicherheitsregeln nahezu ausgeschlossen ist, haben immer noch viele Pflegende große Informationsdefizite und Berührungsängste im Umgang mit Menschen mit HIV. Fokusiert werden die besondere Situation und die speziellen Bedürfnisse von älteren Menschen mit HIV im Bereich der Altenpflege.

Dr. Ralf Lottmann
Vertretungsprofessur Gesundheitspolitik, Hochschule Magdeburg-Stendal (HAW), FB Soziale Arbeit, Gesundheit und Medien

Vorstellung des AWO-Praxishandbuch zur Öffnung der Altenhilfe-Einrichtungen für LSBTTIQ*

Zur Öffnung der Altenhilfe für LSBTTIQ*-Menschen werden aus dem Leitfaden des Praxishandbuchs der AWO die Instrumente für die Praxis vorgestellt. Nachgegangen wird der Frage, warum Bedarfe von LSBTTIQ*-Menschen in der offenen und stationären Altenhilfe thematisiert werden sollten. Parallel dazu soll aufgezeigt werden, welche Chancen es für die Altenhilfe und -pflege generell bieten kann, wenn Individualität und Lebensgeschichte von Menschen verschiedener Geschlechter, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung stärker fokussiert werden.

Lothar Andrée
Projektleitung „Queer im Alter“ Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V

„Das Praxishandbuch zur Öffnung der Altenhilfe-Einrichtungen für LSBTIQ*: Entstehung – Erprobung – Erkenntnisse“

Das AWO-Praxishandbuch zur Öffnung der Altenhilfe-Einrichtungen für LSBTTIQ* -Menschen entstand im Rahmen des Modellprojekts „Queer im Alter“, um auf die Bedarfe von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*, Inter* und queere Menschen aufmerksam zu machen. Das Projekt wurde im Zeitraum von März 2019 bis Februar 2021 vom Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e. V. durchgeführt und durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. LSBTTIQ*-Menschen waren bisher als Zielgruppe in den Konzepten und Angeboten der Altenhilfe kaum bis gar nicht bedacht. Das im Januar 2021 veröffentlichte Praxishandbuch schließt diese Lücke und wird einer breiten Fachöffentlichkeit zur Verfügung gestellt. Im ersten Teil werden zunächst die soziale und historische Ausgangssituation sowie spezifische Bedarfe queerer Senior_innen und damit verbundene Maßnahmen für einen Öffnungsprozess der Altenhilfe dargestellt. Das hierauf aufbauende Fortbildungspaket mit Coaching-Konzept beinhaltet komplette Module mit Methodenanleitungen und Arbeitsunterlagen für die Fortbildung von Mitarbeitenden der Altenhilfe. Die Entwicklung des Handbuchs erfolgte in enger Abstimmung mit Leitungskräften und Mitarbeitenden der AWO-Altenhilfe-Modellstandorte sowie mit den bundesweiten Selbstvertretungsverbänden der queeren Communitys.

Reingard Wagner
Mitglied im Vorstand des Dachverbands Lesben und Alter e. V., Bereiche: Rente und Altersarmut

Altersarmut von lesbischen Frauen – warum sind sie besonders armutsgefährdet?

Da Renten in Deutschland sehr niedrig sind, ist es besonders für Frauen sehr schwierig, allein von ihrer eigenen Altersrente zu leben. Hohe Mieten und steigende Lebenshaltungskosten machen es vielen älteren allein lebenden Frauen schwer, ein gutes und würdevolles Leben im Alter zu genießen. Dies trifft besonders oft ältere lesbische Frauen, denn die Generation-65-Plus konnte bis in die 2000er Jahre keine gesetzlich anerkannte Partnerschaft eingehen und deshalb nicht von unserem Sozial- und Steuersystem profi tieren, das gesetzliche Partnerschaften besonders berücksichtigt. Sie waren seltener verheiratet und haben so keinen Anspruch auf eventuelle Witwenrenten. Deshalb ist diese Gruppe besonders oft von Altersarmut betroffen. Das Argument, dass lesbische Frauen im Schnitt seltener Kinder haben und deshalb eine gute berufl iche Karriere erreichen konnten, ist nicht überzeugend, denn sie mussten sich ihren Platz in der Arbeitswelt als Eigenernährerin erst erkämpfen und hatten oft weniger Zugang zu besser bezahlten Berufen. Und viele dieser Frauen sind diejenigen, die in den 70er bis 90er Jahren die Frauenbewegung angeschoben haben, die sich engagiert haben und dafür viel unbezahlte Arbeit leisteten. Auch die neue Grundrente hat diese Situation für viele nicht wesentlich verbessert. Die notwendigen Beitragsjahre sind oft ein Problem. Unser Renten- und Steuersystem ist nicht mehr zeitgemäß und lässt individuelle Lebensentwürfe unberücksichtigt. Das muss geändert werden.