Arbeitsmarktintegration

Arbeitsmarktzugang auf einen Blick

Die Beschäftigung von Personen mit Fluchthintergrund ist mit verschiedenen rechtlichen Regelungen verbunden. Für anerkannte Geflüchtete gelten beispielsweise die gleichen Regelungen wie für Einheimische oder EU-Ausländer im Hinblick auf eine Beschäftigung. Für Asylbewerber_innen und Geduldete sind in den letzten Monaten zahlreiche Vereinfachungen zur Integration in den Arbeitsmarkt in Kraft getreten. Allerdings sind bei dem Arbeitsmarktzugang für diese beiden Gruppen einige Besonderheiten zu beachten.

Folgende Übersicht liefert Ihnen detaillierte Informationen.

Zugang zum Arbeitsmarkt und Arbeitsförderung 2019

Arbeitsmarktzugang Geflüchtete

Erläuterungen:

1   Vor Antragstellung überprüfen, ob der Zugang zum Arbeitsmarkt überhaupt gegeben ist! Übersicht Zugang zu Arbeitsmarkt
*  Das Formular Stellenangebot muss unbedingt vollständig ausgefüllt werden. Achtung: Mindestlohn gilt auch für Geflüchtete! Bei qualifizierten Beschäftigungen gilt der entsprechende Tariflohn.
** Bei Verlängerung der Duldung besteht die Arbeitserlaubnis weiter, der Arbeitsvertrag garantiert jedoch keinen Aufenthalt!

Zunächst muss immer der Aufenthaltsstatus der betreffenden Person  geklärt werden. Eine Duldung und eine Aufenthaltsgestattung bedeuten, dass die Person Sozialleistungen von der Stadt, in diesem Fall dem Amt für Migration und Integration, erhält. Zusätzlich zu diesen Leistungen darf in eingeschränktem Maße dazu verdient werden. Die Abteilung Asylbewerberleistungen im AMI ist umgehend zu informieren, sobald eine Beschäftigung mit Vergütung aufgenommen wird.
 
Amt für Migration und Integration
Abteilung 3 Leistungsgewährung nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG). Terminvereinbarung unter: www.freiburg.de/asylblgtermin Alle Geflüchteten mit Aufenthaltsgestattung oder Duldung können sich freiwillig bei der Bundesagentur für Arbeit registrieren lassen. Dadurch besteht die Möglichkeit, an einer Maßnahme der Bundesagentur für Arbeit Freiburg zur Qualifizierung  teilzunehmen. Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I ist hierfür nicht notwendig. Die Arbeitsförderung im Sozialgesetzbuch (SGB) III steht auch Geflüchteten mit Aufenthaltsgestattung oder Duldung offen.
 
Bei vorliegendem Stellenangebot müssen Personen mit Aufenthaltsgestattung und Duldung grundsätzlich eine Arbeitserlaubnis in Abteilung 4, Ausländer- und Staatsangehörigkeitsrecht des Amts für Migration und Integration beantragen. Für diese Beantragung muss das Formular Stellenangebot vom Arbeitgeber vollständig ausgefüllt  und vorgelegt werden. Bei Wechsel des Arbeitgebers muss ein neuer Antrag gestellt werden. Das Formular Stellenangebot finden Sie hier: Formular Stellenangebot
 
Amt für Migration und Integration
Kontakt Fachservice Ausländerrecht
Service-Telefon: 0761 / 201-6470
auslaenderbehoerde@stadt.freiburg.de

Alle Geflüchteten mit einer Aufenthaltserlaubnis sind in Bezug auf die Arbeitsaufnahme Deutschen gleichgestellt. Eine Arbeitserlaubnis muss nicht beantragt werden. Personen mit Aufenthaltserlaubnis erhalten Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) II vom Jobcenter, können an Fördermaßnahmen teilnehmen und uneingeschränkt eine Arbeit aufnehmen. Für Rückfragen steht das Jobcenter Freiburg im Kompetenz-Center für Geflüchtete in der Berliner Allee 1 zur Verfügung

Nützliche Informationen:​

Eine ausführliche Beschreibung der verschiedenen Aufenthaltstitel und deren Bedeutung für den Arbeitsmarktzugang finden Sie hier: BAMF Aufenthaltstitel

Änderungen durch das am  01.03.2019 in Kraft tretende Migrationspaket
Das Migrationspaket der Bundesregierung beinhaltet insgesamt acht verschiedene Gesetze, die unter anderem den Arbeitsmarktzugang internationaler Fachkräfte (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) und den Zugang Geflüchteter zu Ausbildungsförderinstrumenten verbessern (Ausländerbeschäftigungsfördergesetz) sowie Einfluss auf ihre Bleibeperspektive haben (Duldungsgesetz).

Im Folgenden erhalten Sie Antworten auf Fragen hinsichtlich der neuen rechtlichen Regelungen.